【自律哥家书】第626篇:不同的发展阶段,如何打造企业文化?

刘连康 生活杂谈评论621字数 4176阅读13分55秒阅读模式

2023.2.28    星期二    贵港    晴天

今天是2023年2月28日,癸卯年二月初九,星期二,是我写原创日精进,通过文字记录美好生活点点滴滴的第626天。

【自律哥家书】第626篇:不同的发展阶段,如何打造企业文化?

由于昨天下午睡了一两个小时的午觉,就是睡得有点过了,然后昨晚再睡觉的时候,却发现睡得不是很舒服,也没有三更半夜就醒来的那种情况,只是这种情况我不知道该怎么去形容。

 

说得简单些,就是睡觉睡得我连呼吸都稍微有点困难,迷迷糊糊的,做梦都好像做的是噩梦,具体是什么样的一个梦境我也忘记了。

 

早上8点,听到闹钟响了我才起来。

 

今天就没有出去晨跑了,因为我昨天跑完了10公里,就已经完成了2月份的目标,因为我给自己定的2月份目标是100公里,然后2月份的总跑量截止到昨天就已经来到了107.96公里。

 

时间过得是真的很快,今天都已经是2月份的最后一天了,明天开始我们就要进入春风似剪刀的三月份,这又是崭新的一个月份。

 

下个月的话呢,我计划跑200公里,依然还是跑六休一。

 

然后,天气这方面,今天的天气依然还是很好,依然还是大晴天,趁着这个好天气,我今天上午11点左右就给自己剃了个头发。

 

不知道为什么,昨晚睡一觉醒来后,早上就发现头皮很痒,剃头发时,结果就发现有很多的头皮屑。

 

对了,下午2点12分,有一位汇播合伙人的同学向我请教了一个问题,他这个问题问得很好,对于你们来说很有帮助,尤其是刚开始晨跑的小白。

 

废话不多说,我现在就分享出来给你们。

 

他问我:“师兄,请教个问题可以吗?我最近跑步跑完,大小腿感觉胀痛,你有什么方法可以解决吗?”

 

我回复他说:“这个是大小腿肌肉不适应,也就是说,大小腿肌肉有点疲劳了,你要多注意休息一下。也可以用玉林正骨水涂抹一下,这个是可以缓解疲劳的。另外,跑步之前要热身,跑完了要拉伸一下。”

 

后来,他又问我:“师兄,拉伸时间太短,是不是也会出现我这种状况?跑三公里一般要拉伸多长时间?还有跑前热身要多久?”

 

我说:“跑完三公里以后,一般要拉伸6分钟左右。还有跑前热身也是一样,基本也是热身6分钟左右。

 

跑前热身和跑后拉伸的方法其实是基本一样的,肩向后环绕20秒,臀部动态拉伸20秒,左侧动态弓步压腿20秒,右侧动态弓步压腿20秒。

 

左侧动态侧弓步压腿20秒,右侧动态侧弓步压腿20秒,开合跳20秒,勾腿跑20秒。

 

还有就是,原地快跑20秒,大腿前侧动态拉伸20秒。”

 

今天呆在家,依然还是工作,依然还是在学习,其他的空余时间就在听周文强老师的喜马拉雅音频——《财商思维1000讲》,还玩了会儿手机游戏NBA2K14。

 

接下来就给大家分享一下周文强老师的《经营之道精品课》第46集、不同的发展阶段,如何打造企业文化?

 

我学到了什么?

 

我们来看看新思想早期的企业文化,好不好?

 

这家公司的企业文化是从什么时候开始的呢?

 

是从2012年开始的,是我一个字一个字敲出来的。

 

那时候我们的新思想只有两个人,一个是周老师,还有一个是李总。

 

来,我们现在一起来看看新思想早期的企业文化。

 

新思想企业文化灵魂,励志照亮人生,财商改变命运。

 

新思想,新人生,帮您实现财富自由,助您实现财富自由。

 

新思想的使命:穷人终身被金钱所驾驭,而我们在帮助更多的中国人成为富人,驾驭财富。

 

新思想的愿景:成为中国财商教育第一品牌,帮助亿万中国人实现财富自由,身心富足。

 

新思想的经营理念:帮助新思想所有学员和新思想所有员工实现自己的梦想,实现自己财富自由的目标。

 

新思想的理想:为中国创造更多的企业家,富强我们伟大的祖国,为中国能成为世界第一强国而努力奋斗!

 

来,在座的各位,够不够激动人心?

 

然后,我们每一个新思想人背完了企业文化以后,还要念六句话:我是新思想的股东,我是新思想的老板,我是新思想的主人,我们是新思想人,我们传承的是新思想精神,我们都是新思想的家人。

 

我们每个员工都在念这六句话,念到最后,自己真的就当上老板了。

 

大家能听懂我在说什么吗?

 

这就是我们最早期的新思想企业文化,就是这个企业文化在引领我们走到了今天,这不是在跟你们开玩笑。

 

麻雀虽小,五脏俱全。

 

所以,你必须要有自己的企业文化。

 

为什么我们后来又要换掉呢?

 

第一、是因为我们的这个企业文化里面没有价值观

 

企业的使命,企业的愿景,这些都是虚的,而只有价值观是实的。

 

马云经常说这样一句话,这句话很牛逼,境界很高。

 

他说的这句话就是:“做企业要虚实结合,虚的事情实着干,实的事情虚着干。”

 

如果你们还听不懂,那我再给你们讲个更高的:“一阴一阳为之道!”

 

阳就是实的,阴就是虚的。

 

要阴阳都有,这叫阴阳合和,这个叫道。

 

所以,你看阿里巴巴做任何事情都是虚实结合的。

 

阿里巴巴在推广双十一的时候要下乡镇去推广,团队做业务是实的。

 

所以,你会发现,要虚实结合。

 

一个企业文化是由什么组成的?

 

企业文化组成的三部分:使命、愿景和价值观!

 

使命和愿景是虚的,而价值观是实的。

 

价值观必须要实在到可量化,可考核,可标准化,可复制化。

 

所以,周老师就去到了阿里巴巴游学。

 

阿里巴巴最早期的时候也是没有企业文化的,阿里巴巴最早就四个字:约法三章!

 

员工基本原则,解决矛盾的基本原则,开会的原则,对待客户的原则,其他的就没了。

 

后来,关明生来了。

 

关明生来了以后,就开始跟马云聊:“你干的这件事的初心是什么?”

 

马云:“让天下没有难做的生意!帮助全中国的中小企业!”

 

关明生:“那你们的价值观是什么?”

 

马云:“对待员工要好,对待客户要好。”

 

关明生是谁呢?

 

关明生是通用电气的总裁,通用电气是爱迪生创立的一家公司,是一家百年企业,这家公司的原总裁是杰克韦尔奇,他被称为人类有史以来最伟大的CEO,非常牛逼。

 

也就是说,关明生是杰克韦尔奇的学生。

 

蔡崇信来到马云的阿里巴巴以后,发现阿里巴巴连股权都没有。

 

当年的蔡崇信在香港的一家专门做投资的公司上班,甲级物业写字楼,一年的年薪都已经是百万了,公司给他配有豪车。

 

马云去融资的时候,融不到钱。

 

然后,就认识了在投资公司上班的蔡崇信,他就跟蔡崇信聊。

 

蔡崇信说:“公司是不能投你这个项目的,但是我觉得你这个人挺靠谱的。”

 

他们两个又继续深入聊了下去,然后蔡崇信就被马云给折服了,加入了阿里巴巴。

 

马云的阿里巴巴当时的工资是一个月450块钱,办公室就租在了马云的家里面,十几个人一起打通铺,摆了十几台电脑。

 

当蔡崇信加入了马云的阿里巴巴以后,蔡崇信的老婆绞尽脑汁都想不清楚:“我们在香港过得好好的,公司还配有豪车,年薪过百万,怎么就跑到杭州,去领一个月450块钱的工作呢?这究竟是一家什么样的公司?这么牛逼?”

 

她老公说了:“叫阿里巴巴!”

 

然后,蔡崇信的老婆就跑到杭州去调查。

 

当她到了杭州以后,问了很多人,结果却没有一个人知道阿里巴巴这家公司。

 

后来,她就给她老公打电话,要到了地址。

 

去到了以后,发现阿里巴巴这家公司竟然是一座民宅,而且房子还很破旧。

 

一打开房门,看到有些人光着膀子,穿着汗衫,就在那里撸电脑。

 

她老公以前在香港上班的时候,那可都是穿西服,打领带的,皮鞋还擦的锃亮锃亮的,头发往后梳。

 

现在竟然沦落到跟他们一样了,穿着大裤头,还熬夜,不煮饭,每天就点外卖。

 

送外卖的人每次去阿里巴巴送外卖,走进门一看:“咦,这里什么时候开了家黑网吧?”

 

蔡崇信去到了阿里巴巴以后,帮助马云梳理了股权,股东签好了退出协议,然后就开始注册公司。

 

蔡崇信有两个身份,一个身份是CFO,还有另外一个身份是公司的法务总监。

 

蔡崇信他是懂法律的,他是法学博士,非常厉害,在跨过大公司里面干过,他的履历里面也写有,你们可以去百度查一下。

 

所以,当蔡崇信来了以后,阿里巴巴这家公司才开始正规化。

 

但是,他不会经营,他必须要找会经营的人来。

 

是关明生来了以后,阿里巴巴才有了企业文化。

 

关明生来了以后,他就跟马云讲:“我们阿里巴巴必须要做出企业文化,企业文化必须要上墙,必须要有标语。我现在给你看下通用电气的企业文化,这个企业文化已经引领通用电气走了100多年。”

 

我们来看看关明生在最早期给阿里巴巴做出来的企业文化是什么?

 

阿里巴巴最早期的企业文化被称为独孤九剑,一共有9个价值观。

 

1、群策群力

 

2、教学相长

 

3、质量

 

4、简易

 

5、激情

 

6、开放

 

7、创新

 

8、专注

 

9、服务与尊重

 

你们看完了这个企业文化以后,如果你们稍微熟悉通用电气这家公司的,你们就会发现,这个企业文化里面有4条全是通用电气的。

 

所以,群策群力,教学相长,质量,这几个企业文化,一看就知道是工厂才会弄的东西。

 

然后,慢慢地到了2004年,阿里巴巴成立5周年的时候,阿里巴巴才真真正正梳理出了属于自己的价值观,被人称为六脉神剑。

 

阿里巴巴的价值观是:客户第一,团队合作,拥抱变化,诚信,激情,敬业。

 

我们详细地来看看这六脉神剑,这六脉神剑的价值观是怎么来的呢?

 

是阿里巴巴用了5年时间,自己找出来的。

 

这句话能不能听懂?

 

这些东西刚开始是没有的,后来当关明生来了以后,他把通用电气的借过来了。

 

听懂了吗?

 

使命没有变过,依然还是:让天下没有难做的生意!

 

然后,价值观就是刚才讲的那六条。

 

1、客户第一

 

做任何事情的时候,心里想着的永远是客户。

 

2、团队合作

 

同事与同事之间,必须要精诚合作。

 

3、拥抱变化

 

必须要接受变化,跟着市场一起变。

 

4、激情

 

激情就不用多说了,必须要热血沸腾。

 

管理团队就两条,一个是奖励,另外一个就是惩罚。

 

奖要奖得心花怒放,罚要罚得胆战心惊!

 

好的,我们今天分享到此结束。

 

我的感悟是什么?

 

当我学习完了周文强老师的《经营之道精品课》第46集以后,我感悟到了,在做企业的时候,我们都必须要创立有自己的企业文化,而且每一个阶段的企业文化都不一样。

 

刚开始,我们创立企业文化时,用复制加创新的方式是最合适不过的了,就像马云的阿里巴巴,当年就是复制了一些通用电气的企业文化。

 

决定决定命运,新的决定决定新的命运。

 

我的决定是什么?

 

虽然说我现在还没有一家属于自己的公司,但是我决定,从现在开始,我要开始构思我的企业文化,我要集百家之长,创立出适合我自己公司的企业文化。

 

好了,我们今天的自律哥家书已经书写完毕,晚安。

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作者:刘连康

首发:刘连康博客

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刘连康
  • 本文由 发表于 2023年2月28日 21:17:47
匿名

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