【自律哥家书】第627篇:成功的企业,往往具备优秀的企业文化

刘连康 生活杂谈评论843字数 5116阅读17分3秒阅读模式

2023.3.1    星期三    贵港    阴天

今天是2023年3月1日,癸卯年二月初十,星期三,是我写原创日精进,通过文字记录美好生活点点滴滴的第627天。

【自律哥家书】第627篇:成功的企业,往往具备优秀的企业文化

我们已经成功地进入了3月份,来到了这个春风似剪刀的月份。

 

这又是一个崭新的开始,又是一个飞黄腾达的月份,是我大发的一个月份,是我财富不断累积的一个月份。

 

为了养好精神,准备好今天的晨跑,我昨晚11点左右就开始睡觉。

 

然后呢,还睡得挺好,最起码比前天晚上舒服多了。

 

早上起床时也没有那种非常疲惫的感觉,只是早上5点半左右出门的时候,天气还是稍微有点冷,骑着心爱的小摩托,还是得戴着手套。

 

过了9点以后,气温就逐渐变热了起来,虽然说今天是阴天,太阳一直被些许乌云给遮盖着,但是我能感觉到今天的气温依然还是挺热的,比昨天稍微热了那么一点点。

 

后来在下午5点左右,我就换洗了两件衣服,一件是卫衣,还有一件是保暖内衣。

 

好的,接下来就给大家分享一下今天的晨跑数据和感受。

 

6点13分开始晨跑,最慢6分32秒,最快5分46秒,总里程10.91公里。

 

运动时间1小时09分57秒,平均配速6分25秒/公里,平均速度9.35公里/小时,平均步频161步/分钟,平均步幅96厘米,步数11310步,消耗了600千卡热量。

 

当我跑完了10公里以后,又跑了两三分钟,正当我想要停下来,正想要点击手机上的运动健康APP的那个暂停按钮时,结果却发现手机屏幕打不开了!

 

系统提示说屏幕被锁住了,让我5分钟后再打开。

 

我每天晨跑都有一个听音乐的习惯,一边晨跑一边听着音乐,跟着音乐一起临在。

 

而且,这些音乐都是我在晨跑之前就提前设置好的,我全都是挑选那些节奏很欢快的音乐,用扬声器外放,不戴耳机。

 

在2021年8月份,我刚开始出去晨跑的时候,我为了不打扰到其他人,每天都是戴着耳机晨跑的,就连骑着心爱的小摩托出门时,我也是戴着耳机听着音乐出门。

 

跑得久了,一天又一天过去了,我这耳机也很容易坏,也是一副又一副地换耳机。

 

我记得有一次,我晨跑结束回到家时,洗完了澡,忘记把裤兜里面的耳机掏出来了,结果这副耳机就被泡水,然后就报废了,只能是又去覃塘街的华为授权店又买了一副耳机,这些都是有线耳机。

 

再到后来,为了跑步方便,我又花了几百块钱,换成了蓝牙耳机。

 

就在去年,我突然发现,戴着那么久的耳机,其实我就是戴了个寂寞!

 

因为我晨跑的时间比较早,路上根本就没有行人,而且耳机戴久了,耳朵还会很疼,还会严重地影响我的听力。

 

于是乎,我就撤掉了耳机,开始尝试着用手机扬声器外放音乐,有多大声,我就放多大声,然后就一直到现在。

 

所以,今天早上晨跑快要结束时,手机屏幕解不开锁的这件事儿,肯定是我在晨跑时,手滑多次误操作,碰到了解锁按键,多次解锁没能成功,系统出于安全考虑这才把我屏幕给锁住。

 

所以,我在不得已的情况下,放慢了速度,又多跑了几百米。

 

总体感觉非常好,跑起来那是相当的轻松。

 

昨天休息了一天,然后今天再去跑,这种感觉还真是不错。

 

今天没有其他人来晨跑,就我一个人,连覃塘区消防救援大队里面的那些兵哥哥们也不见出来晨练。

 

天亮的时间已经变得越来越早,以前都是7点多才开始天大亮,而现在6点45分,天就已经大亮了。

 

这也就是说,过不了多久,天气就会越来越暖和,很快就可以穿短袖,再也不用穿这种烦人的外套。

 

今天的时间安排还是跟昨天一样,先是开始工作,然后就学习周文强老师的《经营之道精品课》第47集,然后其他时间就在听周文强老师的喜马拉雅音频——《财商思维1000讲》,还玩了手机游戏NBA2K14,还有罪恶都市。

 

这个罪恶都市玩的时间最久,有30多分钟,基本上都是在汽车展厅领取任务,去跟别人飙车。

 

为什么我喜欢玩这些游戏呢?

 

一个原因是可以锻炼我的反应能力,还有一个原因是可以解压,还有一个原因是不容易沉迷,也不用花钱,因为这两个游戏都是单机游戏,随便玩。

 

对了,我们遥望屯最近在修水圳,今天下午那个挖掘机在水圳旁边那里工作,轰隆隆响的,很吵。

 

真是让人想不到啊,我在深圳吃了好几年的深圳特产,想着回到农村老家居家办公也许能清净一些,谁知道还是得继续吃特产!

 

这叫啥特产?

 

遥望特产吗?

 

不过,今天的吵闹声并没有影响到我睡午觉,我今天下午的午觉依然还是睡得挺香,挺舒服的,这一睡又是一两个小时。

 

其实我们遥望屯这里早在几天前就已经开始修水圳了,听说是上面拨款下来让修理的,说是要造福子孙后代,我记得开始动工的日期是2023年2月18日上午8点40分左右。

 

我们这里今年不单单要修水圳,听说还要修一条公路,就那种普通公路,要从我家门口的田地通过,很快就要征收土地了的。

 

不过,这条公路并没有通过我家土地,也就是说不会征收到我们家的土地。

 

我非常反感征收土地,因为我们这里山多地少。

 

每户人家只有几分地而已,一亩地都不到,一个人平均下来也就两三分地。

 

再征收过去,我们还怎么耕种?

 

农村人最值钱的就是土地了,这个是不可再生资源,而且还可以无限使用,你这代人用完了,还可以传给下一代人。

 

据说这条公路是从覃塘到贵港,目的是为了缓解交通压力,还有一个目的就是为了振兴乡村,把农村经济给搞起来。

 

我挺不喜欢这样操作的,因为我们后山就有一个高速公路,还有我们房屋的前面不远处还有一条高铁。

 

这些车辆来来往往的,声音很大,搞得我们原本就很清净的农村变得越来越吵闹了,搞得农村不像农村,越来越城市化,有啥意思呢?

 

尤其是我们后山的那个高速公路,为了搭建这个高速公路,把我们整个后山都给挖掉了,现在还种植了很多桉树,严重地浪费资源,非常可惜。

 

以前还没有做高速公路时,以前还没有种植桉树时,我们的后山那可是山清水秀啊,山上长满了野生松树。

 

每年雨季过后,我们还可以高高兴兴地上山采蘑菇,那种野生蘑菇很好吃的,非常甜,比你们在大棚里面种植的那些蘑菇还要好吃N多倍!

 

那些野生松树也有非常大的利用价值,松树枝干和松树叶都可以用来烧火,尤其是松树枝干,这玩意儿能量很高,用来烧水热量很大,很快就能把水烧开。

 

还有松树里面的那些汁液还可以采集过来,用来做蜡烛之类的。

 

不像现在的桉树,烧得快,然后产生的热量很小,更为可怕的是,这个桉树还有毒。

 

好了,不说那么多了,下面我就给大家分享一下周文强老师的《经营之道精品课》第47集、成功的企业,往往具备优秀的企业文化!

 

我学到了什么?

 

阿里巴巴早期有一个员工给马云定了一个目标:“我要完成一个任务,如果没有完成,那我就要跳西湖!”

 

然后,年底的时候,大家发现,这个员工的业绩是第一名!

 

但是,就差那么两三万块钱的业绩没有完成。

 

当他上台领完奖了以后,马云就跟他说了:“走吧,咱去西湖吧。”

 

那个员工还真的跳下去了,那时候是冬天啊,天气很冷。

 

今天你们去阿里园区,你们就会看到一个雕像,那个雕像就是矗立在院子里,穿着个大裤头,那就是阿里的早期文化。

 

所以说,讲到这儿以后,你就会发现,没有一家公司不是用血与汗打造出来的。

 

你们能听懂吗?

 

那都是很狠的,不是开玩笑的。

 

阿里的使命:“让天下没有难做的生意!”

 

阿里的愿景:“成为一家持续发展102年的公司,成为全球最大的电子商务电子服务提供商成为全球最佳雇主公司。”

 

阿里的价值观是怎么考核的呢?

 

阿里价值观的考核,业绩占了50%,价值观占了50%。

 

价值观的第一条是不是客户第一?

 

客户第一有五个维度:

 

第1分:尊重他人,随时随地维护阿里巴巴的形象,你就可以得1分。

 

如果你发现有人说阿里巴巴负面了,你马上就要跟他说:“我们阿里巴巴非常好!”

 

第2分:面对投诉和受到的委屈要微笑面对,积极主动地在工作当中为客户解决问题。

 

第3分:与客户交流的过程当中,即使不是自己的责任,也不推诿。

 

第4分:站在客户立场思考问题,最终使客户满意。

 

第5分:具有超前的服务意识,防患于未然。

 

如果你是阿里巴巴的业务员,干了一个月以后,你自己给自己打多少分,你心里没点B数吗?

 

这些都很清晰了吧?

 

不单单是你清晰,你的上级清不清晰?

 

你做到了哪一步?

 

清晰吧?

 

还有你旁边的同事清不清晰?

 

清晰!

 

有一个人叫政委,你们还记得吗?

 

政委啥都不干,不做业绩,每天就是盯着你。

 

那你说,他清不清晰?

 

清晰!

 

来,在座的各位,阿里巴巴的分数是,你自己给自己打一个分,然后你的上级给你打一个分,政委也给你打一个分。

 

就取这三个平均分,公不公平?

 

非常公平!

 

这样讲话能听懂吗?

 

现在我们就来看看阿里巴巴的团队合作:

 

积极地融入团队,并且乐于接受新同事的帮助,配合团队完成任务,你就能得1分。

 

主动给予同事必要帮助,碰到困难时,善于利用团队力量解决问题,你也能得到1分。

 

决策前,积极发表个人意见,充分讨论。但是,决策以后,个人无论有没有异议,必须在行动上完全予以支持,你也能得到1分。

 

有人在这一点上肯定是做不到的!

 

客观地认识同事的优缺点,并且在工作当中充分地体现对事不对人,你也能得到1分。

 

这个就更难了!

 

能够以积极正面的心态去影响团队,并改善团队表现和氛围,你也能得到1分。

 

我们再来看看阿里巴巴的第三个价值观考核板块:教学相长掌握与本职工作有关的业务和知识,你就能得到1分。

 

虚心地请教,不断地充实业务知识,提升业务技能,你也能得到1分。

 

在团队中积极主动地与同事分享你的业务知识,交流工作经验,你也能得到1分。

 

担任公司范围内的业务讲师,并且获得学院的一致好评,你也能得到1分。

 

代表公司担任业界的授课讲师,并且获得学院的一致好评,你也能得到1分。

 

都已经讲到这种程度了,这个分数谁都会打。

 

所以,打分你们都会了没有?

 

是不是有9条价值观?

 

每个5分?

 

是!

 

打完分了以后,第一项你得了3分,第二项你得了4分,第三项你得了2分,第四项你得了5分,第六项你得了2分,第七项你得了3分。

 

把所有分数平均下来,如果是独孤九剑,然后就除以9。

 

如果是六脉神剑,那就是除以6。

 

得出的平均分,就是你的价值观考核分数。

 

听懂了吗?

 

阿里巴巴规定,3.5分以下会被辞退,这个要求高不高?

 

3.75分才叫做合格,你才能继续留在阿里。

 

4分以上才有可能升职加薪,拿到公司股票。

 

这样一来,每一个人的脑袋每天除了思考业绩以外,还有一半的时间就得用来思考,这个月我能得多少分?

 

我这个月得了多少分,就跟我这个月是怎么面对顾客的,是怎么对待顾客的,是怎么对待我的同事的,是怎么对待公司的,是怎么对待我的每一天的,就跟这些有关系。

 

能听懂我在说什么吗?

 

是不是得把企业文化量化?

 

50%的价值观考核,50%的业绩考核。

 

价值观要好,业绩也要好,你才能升职加薪,你才能拿到股票期权。

 

比方说,我们搞六个价值观,每六个价值观5分,然后除以平均数。

 

1、你自己给自己打分

 

2、你的上级给你打分

 

3、你的同事给你打分

 

这个叫180度,如果让你的下级再给你打分,那就叫360度,你可以自己选。

 

知道180度是什么意思吗?

 

你的左边,你的右边,还有你的上边,全给你打分,那就叫180度。

 

如果你的下级给你打分,那就是360度。

 

我们公司那就比较夸张一点,360度。

 

在阿里巴巴,自己给自己打分是不算数的。

 

他有一套系统,那套系统是你的主管,还有你的政委给你打的分,自动平均算成你的分,而你自己给自己打的分只能做参考。

 

阿里巴巴的新六脉神剑:

 

愿景:我们不追求做大,我们不追求做强,我们追求一家活102年的好公司。

 

到2036年,服务20亿消费者,创造1亿就业机会,帮助1000万家中小企业盈利。

 

价值观:客户第一,员工第二, 股东第三。

 

因为信任,所以简单。

 

唯一不变的就是变!

 

今天最好的表现是明天的最低要求!

 

此时此刻,非我莫属。

 

认真生活,快乐工作。

 

看完这张图,我想给你们表达一个观点,随着时代的改变,价值观可以改变,愿景也可以随着时代的变迁而改变。

 

但是,使命不能变!

 

因为一旦你的使命一变,你的公司就没了!

 

使命即轨道!

 

好的,我们今天的分享到此结束。

 

我的感悟是什么?

 

学习完了周文强老师的《经营之道精品课》第47集以后,我感悟到了,想要做一家优秀的企业,出了有使命以外,还必须要有优秀的价值观,必须要有优秀的企业文化,这个才是核心。

 

决定决定命运,新的决定决定新的命运。

 

我的决定是什么?

 

我决定,从现在开始,我要设计自己企业的企业文化,还有价值观,两者都要具备,缺一不可。

 

而且还不能生搬硬套其他企业的,必须要设计一个符合自己企业的才行。

 

行,我们今天的自律哥家书已经书写完毕,晚安。

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作者:刘连康

首发:刘连康博客

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刘连康
  • 本文由 发表于 2023年3月1日 22:01:57
匿名

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