刘连康:企业需要开拓创新能力

刘连康 我的奋斗评论2,5642字数 1176阅读3分55秒阅读模式

疫情过后,很多企业被打了个措手不及,越来越多的企业宣布破产,有的企业正在想办法转型,还有些企业在试图做最后的垂死挣扎。

 

因此,康哥认为,今后的企业如果还想要再继续生存下去,就必须要开拓创新能力。

 

对于企业而言,尤其是那些高科技领域的公司,当你在用人的时候你可以不看中对方的年龄、阅历和学历,但是一定要看中他的开拓创新能力!

 

原因其实很简单,因为创新可以创造出奇迹!

 

越来越多的企业管理者都意识到,员工的主动创新意识才是企业发展迫切需要的素质。随着信息时代的飞速前进,科技更新换代的速度越来越快,产品的适应周期也越来越短。

 

也就是说,创新力几乎成为了实力的代名词,只有不断推陈出新才能在异常激烈的市场竞争中站稳脚眼。

 

在一次名人访谈中,有位记者就问到了曾经的亚洲首富李嘉诚,为什么他奋斗了几十年后资产依然还是不如比尔·盖茨仅仅几年内积累的多?

 

这是个非常尖锐的问题,但是李嘉减却回答得很坦率,他认为微软最成功的地方就在于团队强大的创新能力。在这个信息高速流通的年代里,要用创新思维来增强产品的竞争力,只有具备创新精神的人才能做到这一点。

 

有一件事情也许还有很多人不知道吧,在比尔·盖茨的用人标准中,优秀的员工要同时具备高超的专业技能、稳定的心理素质和勇于创新的精神,而最后一项也是最为重要的,那是微软公司考察一个人的核心要点!

 

记得在2002年的时候,微软公司聘请了两位特殊的顾问——两个未成年的少男少女,顿时引起了无数人的关注。

 

没过多久,微软就开始正式宣布:这两位小顾问将加入公司目前最重要的“下一代知识工人”项目组,再次引起了轩然大波,人们纷纷猜测微软这种做法的用意。

 

有好奇心强的人稍微打探了一下底细,不打探不知道,一打探就是吓一跳啊!原来这两个少年都是计算机天才,头脑和灵气都很出众,因为年龄小的关系几乎没有什么功利心。

 

而微软正是看中了他们年轻的活力和充满创造力的思维,一定能给项目研究带来无限生机,这才下定决心聘用了他们做顾问。

 

所以大家要知道,现在我们正处于这种非常严峻的形势下,也就只有具有创新能力的人才会变得抢手。如果你具备有创新精神,就不用担心英雄无用武之地了。

 

创新并不是天生就有的,而是通过后天有目的的培养而获得的,尤其是要多观察一下生活中的一些细枝末节,还有大自然中的一些神奇现象,也许能给你获得不少的灵感,从而激发出你的创新能力。

 

瓦特你们知道吧?

 

他就是因为在小时候看到水壶中的水烧开时,蒸汽顶开壶盖,受到启发,激起了他的探索欲望,然后就发明了用蒸汽做动力的蒸汽机,经过多次创新和改良,很快就发明了世界上第一台蒸汽机!

 

简单来说,创新就是需要我们善于观察的同时,还更加需要勤于思考。

 

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作者:刘连康

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刘连康
  • 本文由 发表于 2020年5月16日 11:14:40
匿名

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