老板突然去世 股权传子不传女

在我们中国古代，一直有个很不好的封建思想流传了下来。那便是，传男不传女，传内不传外。

这种说法在武术界比较盛行，现在不知道怎么了，好多行业也是如此。

2007年，26岁的杨惠妍成为第一个富二代中国首富，预示着中国第一代企业家的传承，正式开始。

把股份给女儿，似乎打破了中国千百年来“传儿不传女”的传统。“传儿不传女 ”不仅指财产，还包括祖传秘方等。虽然杨国强有2女1儿，杨惠妍只是二女儿，但有一个特殊情况，儿子是养子。

山东也有多位将大位传给女儿的企业创始人，如上市公司中青岛的东方铁塔、酷特智能，潍坊的得利斯，威海的山东威达等，甚至曾出现由女婿、儿媳等接掌企业的，不过，仔细看了会发现，除了除独女外，继承股份的多是儿子。

在“传儿不传女”这件事上，想改变还是很难的。

1、创始人突然去世，女婿、儿媳接班，但股权由儿子继承

2011年4月和5月，山东2家上市公司烟台龙口的兴民钢圈和淄博万昌科技的创始人王嘉民和高庆昌突然去世。由于事发突然，去世前，他们仍任公司董事长，没来得做安排。

随后，王嘉民的女婿高赫男接过董事长、总经理等职，成为企业的接班人。

兴民钢圈由1960年出生的王嘉民，1990年代末一手创办，从生产农用车钢圈起家，2010年上市。高赫男是位80后，2007年进入兴民钢圈，先后任总经理助理等职，王嘉民去世前1个月，刚担任公司副董事长。

高庆昌则在万昌科技上市后第3天突然离世。其女婿短暂出任代董事长，1个月多后，一直在企业工作的儿媳于秀媛，当选为公司董事长。

这2家企业的创始人都有儿子，却分别由女婿、儿媳接掌企业。不过，两家企业一个共同的做法是，由儿子继承股份。

高庆昌之子高宝林，也就是于秀媛的丈夫，除了自己直接继承父亲的股份外，母亲和姐妹还把所继承的股份，无偿赠予高宝林。高宝林由此成为公司的实际控制人。

王嘉民所持有的兴民钢圈股份，则由其子王志成继承，后者成为实际控制人。

多年后，两家公司不约而同易主，失去公司控制权。

王志成于2018年11月将所持1.74亿股兴民钢圈股份转让四川盛邦创恒，套现14亿元，后者成为实际控制人，今年早些时候，兴民钢圈再次易主。

而早在2014年，万昌科技就通过增发等方式，“卖身”给北京大学的校办企业未名集团，更换了实际控制人，并于2015年更名为未名医药，高宝林如今持16.51%未或医药，是单一第二大股东。

2家公司在经营管理上由女婿或儿媳接班，但在真金白银的股权上，由儿子继承。

2、2个女儿分别当董事长、总经理，大股东是儿子

青岛另一家企业，与上述2家不一样，2个女儿，一个接班任董事长，一个任总经理，但只持有少量股份，绝大部分股份由儿子持有。

东方铁塔由韩克荣创办。他是青岛后韩村人，初中毕业，从1978年就开始做生意，1986年后韩村村委会成立“青岛胶县铁塔厂”，由韩克荣负责，主要接揽广播电视塔建设业务，如今国内80%以上的电视塔由东方铁塔完成，日后这家村集体企业演化成家族企业，并于2011年2月在深交所中小板上市。

韩克荣有多位儿女。

其中大女儿韩方如，1984年，仅20岁时就进入父亲的企业工作，随后从车间工人一步步做到董事长，在东方铁塔的多个发展重要节点，起到重要作用，特别在企业转型过程中，挑起重担，是家族中的女强人。

随着韩克荣年龄渐长，逐渐退居二线，韩方如接过父亲的班。

不过，在股份上，她只直接持有6.1%的股份，韩克荣之子韩汇如，则持有46.79%的股份，韩克荣另一个女儿韩真如与韩方如一样，持有6.1%的股份。

韩汇如比韩方如小12岁，出生于1976年，毕业同济大学工业与民用建筑专业，也早早进入公司工作，曾任科员、总经理助理等职。

韩真如出生于1967年，如今任董事、总经理，曾在公司任会计、销售科长、副总经理等职。

如今，韩家姐弟3人共同掌管企业。不过，从职位上看，韩方如和韩真如真正负责企业的经营管理，而小得多的弟弟，则是“大老板”。在2019年胡润百富榜上，韩汇如的财富为37 亿元。

3、女儿接班，但未必成大股东

还有一些，女儿接掌企业，但未必是大股东。

张蕴蓝是青岛红领集团张代理的女儿，出生于1979年，留学回国后，在上海一家外资企业工作，过着白领的生活，本来无意接班。张蕴蓝还有位弟弟张琰，出生于1982年，也不愿意接班。2005年，张代理到上海动员她回企业工作，并于2009年让她接任总裁一职。

10多年来，张蕴蓝在总裁位置上干得有声有色，一手搭建的C2M平台，成为中国传统行业企业应用互联网的标杆，一度成为网红。这个平台就是酷特智能的核心。

今年7月，由红领集团深变而来的酷特智能在创业板上市，张蕴蓝持股10.23%，第一大股东是父亲张代理，持股14.93%，弟弟张琰持有9.8%的股份。张代理任董事长，张蕴蓝任总裁，张琰任董事。

未来谁是大股东，得看张代理如何处置自己的股份。

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